财富、价值、人生发展是人们选择职业时的最重要考量。

　　经济学中有一句话叫做“经济独立才会有人格独立”，我觉得很有道理。毫无疑问，选择新东方，合理的薪酬制度是重要的。但新东方更有其他地方所不具备的激励人才、凝聚人才的魅力，这是新东方多年来积累的财富，是我们的核心竞争力。我愿意把这些财富列举一下和大家分享：

　　第一种财富是荣誉归宿感的富有。别人问你在哪儿工作，你说在新东方。别人就会说：“哇！新东方啊！”新东方是一个知名的品牌，而当一个人的名字和一个知名的品牌联系在一起的时候，这绝对是一种富有。

　　第二种财富是工作成就感的富有。在任何一个地方，你都很难像在新东方一样接触到这么多精英级的朋友，这些人有可能改变中国的未来。新东方去年培训了四十多万人，这四十多万人中很多来自一流的大学，其中很多去了美国、加拿大。二十年后，这些人有可能成为各大公司的老总，成为中国的总理、部长。这些人将改变中国的未来，影响中国的未来，将不断地为整个中国人民生活的现代化而创造着他们的价值。有这些人做朋友，也是一种财富。

　　第三种财富是“身边有鸿儒”，也就是群体认同感的富有。新东方聚集了很多杰出的人物，不仅有海归派，也有那些从新东方和中国本土经过磨炼成才的人，这些人才存在的本身就是财富。我们说，与一个高尚的人谈话如同读一本好书，而与很多优秀的人一起工作，就像是天天读好书。天天读书，天天有进步，绝对又是一种富有。

　　第四种财富才是精神之外金钱的富有。新东方为人才提供一流的赚钱机会，如果你能够为新东方创造价值，新东方一定会百分百地回馈给你认同。俞敏洪老师曾经说过，今天得不到明天能得到；明天得不到的后天能得到；今年得不到的明年能得到；明年得不到的这辈子能得到；这辈子得不到的下辈子能得到；下辈子得不到的子子孙孙能得到；子子孙孙得不到的别人一定能得到。这其中透出一种哲学，有时候不要去强求得到什么，只要事情做好了，肯定能得到，这是新东方为什么能聚集人的一个很重要原因。

　　第五种财富是生命得以延长的财富。所谓人生得到延长的意思是：新东方具备做事的良好环境，在这里，人才很快就得到认可，创意很快能够得到实现，不像在别的机构需要很久。记不清哪位先哲说过：不能及时成功的人生也是一种失败。因此如果你两年之内积聚的财富和别人十年一样多，那么在第三年的时候你就可以干更多的事情，所以，从充分利用生命时间的角度，实际上你的人生比别人多了八年，得到了延长。

　　第六种财富是人生价值得到实现的财富。这种财富，是一切财富之颠峰。是在所有现实需求解决之后的最高满足，也就是马斯洛所说的最高境界。当一个人由被尊重而到人生价值实现的时候，他就到了一个高点了。就像杨振宁，身为诺贝尔奖获得者，可谓功成名就，可他为什么八十多岁的时候还要回到北大、清华做很多的讲座，参加很多活动？我想最重要的是他想最大化地实现自己作为一个中国科学家的人生价值。

　　财富和富有，说到底是也是一种自身的心态和价值取向。有些人有很多钱，并不感到幸福。比如张国荣有亿万身家，但他为什么还要自杀？因为，作为艺人，他最高的财富，是青春与美丽以及观众的认同感。

　　但岁月无情，“当一切都成往事”，当岁月匆匆取代了青春美丽，他追求的那种财富，他感到的那种富有也随之流水落花春去也。所以，他在感情受挫之时，就会采取自杀这种方式来永葆青春，可见心态和价值取向是多么重要。金钱很重要，但绝对不是惟一的标准。

　　把这个道理放到企业与人才的关系中来看，到底是什么东西在凝聚着人们共同奋斗？就新东方而言，看一个人在这里是否能够不断地、持续地、永远地感到富有，感到满足，实际上与你是否认同新东方精神和企业文化，是否追求荣誉感、成就感、人生价值的实现是有关的。

　　新东方人在追求精神财富的时候，并没有忘记金钱的重要性。因为任何一个人都不可能孤立地来谈些乌托邦的东西。新东方的一位元老曾经讲过一个观点：一个人在奋斗的最初阶段，首先是要求获得一个稳定而可发展的就业，第二个阶段是稳定而可增加的收入，最后是稳定而可选择的生活。就业、收入和选择生活，一个人肯定是需要钱的。新东方肯定也会让一个人通过在新东方的奋斗而得到财富，这样他的精神富有感才有坚实的基础。

　　在一个以人为本的企业中，精神富有感的重要性是和金钱富有感一样重要的。精神与金钱，是相辅相成的关系。举个例子来说明，如果你给一个人十万年薪，他可能创造一百万的价值。但是，在同样十万年薪的报酬下，如果你还充分满足了他对精神与非物质财富因素的渴望时，他就可能创造一千万的价值。有了精神财富，他会更加努力创造物质财富；而在物质财富的激励下，他会更多更好地继续创造财富，从而形成一个良性循环。作为人力资源的一个金科玉律，企业在给人才定价时，主要是看他能够为企业创造多少价值，而不是看他认为自己值多少钱。

　　俞敏洪老师曾经讲过一句话，如果一个人的能力是能够坐一间24平米的充满绿色、洒满阳光的办公室，你只给他8平米的办公室，他迟早有一天是要离开的。这是从物质的角度，说明了新东方对于人才价值的高度尊重。我们就是要为这些能够坐24平米办公室的人创造条件使他们能坐24平米办公室，甚至给他创造一个48平米的充满绿色洒满阳光的办公室。换句话说，一个人有能力，我们就给他搭建平台，怕的就是你没能力。新东方就是要创造平台，创造文化，让这样的人在更大的舞台上施展才华。