为积极贯彻“一切服务教学”的宗旨，新财年里兰州新东方学校各项业务朝着既定目标有条不紊地推进，经过半个月筹备的兰州新东方学校2010财年行政管理岗位公开竞聘活动于5月5日、6日两天在中山路校区举行。来自学校各行政部门的一、二级主管及部分基层员工分别参加了行政部门相关岗位的主管竞聘演讲。孔建龙校长和四位教学主管共同组成评委组，全程参与此次竞聘的评定工作。

公开竞聘现场

公开竞聘采取演讲与问答相结合的形式进行，包括“自我介绍、PPT展示演讲和回答评委提问”三个部分。参与竞聘的人员有原部门主管，也有积极参与的新员工，这使得此次竞聘真正达到了多渠道人才竞争的良好局面。所有参与竞聘的人员之前都做了充分的准备，登台后都以饱满、热情的状态阐述了自己对于应聘岗位的理解以及竞聘成功后的工作计划。30分钟的展示和提问虽然有些短暂，但通过这样的演讲展示，不仅使评委组成员对每位竞聘人员有了新的认识，更是每位竞聘人员对自己的一次锻炼、展示、检验、成长的机会。评委组各位评委所提出的问题也都十分的犀利，切实从各个方面考察了各位竞聘者的综合能力。

        近两天的竞聘工作结束后，共有11位竞聘者分别通过了一、二、三级行政管理岗位的竞聘要求，特别是3位新人的竞聘成功更为新财年管理团队注入了新鲜血液。未竞聘成功的人员也被学校纳入到了人才后备培养计划。

激情演讲“百态”

        孔建龙校长对此次竞聘进行了总结发言。孔校长指出：“在兰州新东方学校发展到第三年的阶段，学校决定搞这样的竞聘非常有必要，就是要通过公开竞聘，竞争上岗，可以使更多有抱负、有能力、有责任、有创新、甘愿为新东方的发展付出努力的人才脱颖而出，真正实现能者上，平者让，庸者下的人才格局，改变行政工作从管理到服务意识的转变，实现一切为了教学业务的宗旨，促进学校各部门间工作的和谐推进以及整体管理水平的进一步提升，真正达到良性互动的企业氛围”。

据悉，此次公开竞聘是2011财年来临之际兰州新东方学校提升管理水平，优化人才格局的一项重大举措。从4月中旬开始学校就积极动员，鼓励全体员工竞聘上岗，促进行政管理部门转变思想，全心全意服务教学业务，充分调动广大教职员工的工作积极性和创造性，从而促进学校整体工作效率不断加快，业务质量进一步提升。此次改革的目标旨在以行政管理岗位管理为重点，精简重组行政部门，合理配置人才资源，优化管理队伍结构，建立符合教育企业特有的人事管理机制，建设一支有责任心、有事业心、肯吃苦、能奉献的行政管理团队。此次竞聘后产生的新一届行政岗位管理者，将在2010财年发挥主力军作用，为学校在新财年各项工作的推进起到积极作用。